arrows triangle online house-bank business bank notes radar calendar box credit-card key note briefcase-tick envelope-alt checkmark dots calculator graph home-bank location mag-alt mag cross menu phone question-mark facebook instagram linkedin twitter vkontakte youtube yvision download envelope print save share zoom arrow-left-thinnest arrow-right-thinnest arrow-left-thin arrow-right-thin arrow-left-mid arrow-up-mid arrow-down-mid arrow-right-mid arrow-left-bold arrow-up-bold arrow-down-bold arrow-right-bold external-link plus minus

Подробнее

  • Мы придерживаемся строгих правил по предоставлению равных возможностей и недопущению всех видов дискриминации. При приеме на работу не существует каких-либо ограничений, связанных с национальностью, полом, вероисповеданием или политическими убеждениями кандидатов.

    Наш кадровый состав многонационален: с нами работают сотрудники 33 национальностей. Большинство сотрудников – женщины, ряд из них занимает руководящие должности.

    Нашим сотрудникам мы предоставляем широкий социальный пакет, включающий медицинское страхование и льготы на использование банковских продуктов.

  • Наша кадровая политика основывается на следующих принципах

    • Правильный подбор кандидатов на вакантные места
    • Адаптация вновь принятых работников
    • Организация обучения и повышения квалификации работников банка
    • Политика мотивации и аттестации (оценки)
    • Программа социального обеспечения

    Социальный пакет сотрудников банка содержит норму, гарантирующую выплату подоходного налога и отчислений в накопительную систему за счет QAZKOM, а также возможность полного использования трудового отпуска.

    В пакет медицинского страхования сотрудников входит широкий перечень медицинских услуг. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств банк оказывает сотруднику материальную помощь.

    Трудовая деятельность сотрудников банка регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, внутренними нормативными документами и направлена на недопущение дискриминации. За весь период существования QAZKOM не было зафиксировано ни одного случая дискриминации по какому-либо признаку (дискриминация и запугивание по причинам религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам).

    QAZKOM обеспечивает прием на работу, оплату труда и продвижение по службе на открытой конкурсной основе, руководствуясь личными качествами, компетентностью, эффективностью и профессионализмом сотрудников, исключая какие-либо проявления дискриминации по половым, расовым, политическим, религиозным и другим подобным мотивам.

    Мы создаем все условия для того, чтобы сотрудники в случае возникновения этических вопросов в той или иной ситуации могли напрямую обратиться к непосредственному или вышестоящему руководству, а также сообщали ему о потенциальных или выявленных случаях несоблюдения внутренних нормативных документов банка, нарушениях законодательства.

    Наши сотрудники заключают индивидуальные трудовые договоры, где подробно раскрыты права и обязанности работников, условия оплаты труда и т.д., а также обязательства работодателя.

    В QAZKOM существует процедура рассмотрения заявлений или писем от сотрудников, а также прием по личным вопросам руководителями банка. Сотрудники, в случае возникновения конфликтов, свободно обращаются к непосредственному или вышестоящему руководству.

    С 2005 года в QAZKOM успешно работает система дистанционного образования (СДО), которая включает в себя обучение и тестирование сотрудников и позволяет обучаться по различным специализациям (профессиональные курсы и курсы по личностному росту), проходя тесты на рабочем месте. В системе обучается и тестируется более 10 тыс. человек, среди них – сотрудники банка, кандидаты на прием в банк и стажеры.

  • Мы поддерживаем и осуществляем принципы таких международных универсальных документов, как

    • Всеобщая декларация прав человека
    • Международный билль о правах человека
    • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах
    • Международный пакт о гражданских и политических правах

    В 2005 году QAZKOM стал первым представителем казахстанского бизнеса, присоединившимся к Глобальному договору ООН. Цели и политика банка направлены на поддержание принципов ГД ООН и внесены в наши стратегические документы: Стратегия, Кодекс деловой этики и Кодекс корпоративного управления. Вы можете ознакомиться с данными документами на странице Корпоративные документы Банка.

    Мы также поддерживаем и осуществляем принципы таких фундаментальных международных документов, как

    Мы в полной мере осознаем и выполняем свои обязательства по соблюдению основополагающих принципов в сфере труда, закрепленных в Декларации МОТ 1998 года

    • Свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров
    • Запрета дискриминации в трудовых отношениях
    • Искоренения принудительного труда
    • Запрета детского труда

    В наших стратегических документах обозначены следующие социальные задачи:

    • Защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)
    • Борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения
    • Содействие профессиональной подготовке и переподготовке
    • Разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности
    • Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, людей с инвалидностью, пожилых людей)

    Наша система корпоративного управления призвана содействовать строгому соблюдению законодательства Республики Казахстан о труде, внутренних нормативных документов банка, а также норм и положений трудового и коллективного договоров.